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中小企業の人材採用

昨夜、知り合いの社長さんと投資家の人が主催するパーティーに参加しました。

起業家、大企業の社員からプロレス等の格闘家&格闘技プロデュースしてる人等幅広い業種の交流会。

そこでスピーチをした人材採用コンサルティング会社の社長が人材採用をする際に経営者が見るべき事について簡単に話しをして下さいました。面白い話だったので要点だけ書きます。

1.習い事を2つ以上やってる(やってた人)
  教養、常識、忍耐力を持っている人が多い。

2.KUMONを習っていた人
  コツコツと一つの物事に集中できる人が多い

3.キラーエピソードを持っている人
  不幸、失敗、苦労等を経験している人は成功する
  大企業では学歴や前職の給料、ブランド力を重視する。一度でも失敗とかしている人は大企業ではダメと見なされるから、中小企業はそれを逆手にとって、バリバリ働く実力のある人材を採用できるメリットがある。

4.食事を残さない人(感謝する人)
  「いただきます」「ごちそうさま」を言えるのは当然の事。
  食事会等に誘ってみて、食にありつけるありがたみをきちんと分かっているかどうかを見る。うわべだけのテーブルマナー等が出来ていても感謝の気持ちが無い人は仕事にもそれが表れる。

5.第一印象では人の本質は分からない
  会って最初の数秒でその人のある程度の人格が分かるという採用担当者がよくいるがそれはその人の本質を分かっているわけではない。
本質を理解する為には時間がかかるのは当然の事。

6.体育会系の人
  今の時代体育会系は珍しい存在であり、貴重な存在。
  ガッツがあり、うわべだけじゃなく本当に最後まで仕事をこなす事ができる人材が多い。

7.両親の存在が見えない人はNG
  口先だけで「親に感謝している」って軽く言う人はダメ。
  両親が居ない人でも生んでくれた両親に感謝している人。
  両親と仲が悪くてもそれを改善したいと思っている人 等等

8.歴史をナメている人はNG
  歴史に詳しくなくても良い。過去にあった事から学ぶ姿勢や過去を重んじる姿勢が大切。

本当は30個くらいこういうポイントがあるらしい。


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コメント

勉強になります。。。。
気をつけないと!!

  • 2006/11/16(木) 19:37:03 |
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  • けいた #-
  • [ 編集]

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